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女性の転職/30代女性の転職活動

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転職するということ事態が、一昔前までは、世間に認められておらず
一つの会社に長期間勤めていることが良いとされてきました。しかし、現在においては、キャリアアップのためなどと、転職することに対しそれほどデメリットが感じられなくなっていますし、男性に比べ女性が特別不利ということは少なくなってきています。

とはいえ、中途採用者への評価が厳しい会社も未だにありますし、男性に比べて女性の転職が不利であるポイントはいくつかあります。また、女性の転職が不利なことも、まったくないわけではありません。それは結婚や出産です。いくら男女の就職に対して差別がなくなったとはいえ、女性は適当な年齢になると「いずれは結婚して、出産するのだろう」と見られることがほとんどだと思います。

特に、20代半ばごろから後半の年齢だと、特にこのように思われることが多くなるようです。雇ってもすぐに結婚や出産で辞めるのではないか、と思われるようです。そのため、ほぼ同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても女性が不利になってしまうと思えます。また、子供がいると、子供に関わる行事や病気などで遅刻や早退などが増えてしまうということもあります。

先に働いていらっしゃる女性が、そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりしたら、本人にそのつもりがなくてもやはり会社側としては、敬遠しがちになる可能性もあります。転職の際、女性で適齢期を迎える年齢であれば、あたりについても会社側に充分にアピールする必要があります。
実際に転職する際に、やはりそれ相当のリスクが伴います。専門性の高い資格やキャリアなどを得て、採用する会社側から見ても魅力的なもの用意し、ある程度の計画性を持った上、さらに貯蓄なども多少は蓄え、キャリアアップを目指すのが最良だと思います。

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